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Evaluation & Identification de potentiels

L'évaluation et l'identification de potentiels est une démarche de pronostic qui permet d'identifier les possibilités d'évolution et d'adaptation de vos collaborateurs au regard  d'un poste ou d'un projet visé.

Généralement utilisé à des fins positives comme pour valider une promotion ou une prise de responsabilité managériales, cet outil est avant tout l'opportunité de mieux connaître vos collaborateurs afin de leur proposer des opportunités adaptées.


Notre approche

Selon votre contexte nous vous proposons un processus OBJECTIF d'évaluation et d'identification de vos potentiels vous permettant de réaliser une démarche positive de promotion interne et/ou d'orientation et de développement.

Cette prestation s'appuie sur une MÉTHODOLOGIE adaptée et répond à nos engagements en matière de DÉONTOLOGIE.




Les différentes étapes de notre prestation Évaluation et Identification de potentiels

  1.  Analyser le poste/projet  cible et les critères de réussite associés : compétences, aptitudes spécifiques, comportements attendus, environnement de travail, contexte

  2. Élaborer un guide d'entretien et un protocole de tests adaptés au poste/projet cible 

  3. Réaliser les entretiens individuels et passation de tests pour votre / vos collaborateurs en garantissant des conditions identiques de passation

  4.  Réaliser, à destination de l'entreprise et du collaborateur, un retour oral puis un compte rendu qui formalise :
  • Une position étayée sur l'adaptation du collaborateur au poste/projet cible

  • Un éclairage sur ses points d'appui et points de développement au regard du poste/projet souhaité 

  • Une préconisation sur un éventuel plan de formation/développement à mettre en place  


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