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Bilan de compétences

Encadré par la législation et répondant à des étapes précises, le bilan de compétences est réalisé par un salarié sur la base du volontariat. Il permet à ce dernier de formuler un nouveau projet professionnel après une analyse précise de ses compétences professionnelles et personnelles et de son profil et parcours.

La démarche est individuelle et la personne qui a bénéficié d'un bilan est la seule destinataire des conclusions détaillés. Ces dernières ne pourront être communiqués à l'entreprise qu'avec son accord écrit.


Notre approche

D'une durée totale de 24 heures réparties sur 6 semaines en moyenne, nous planifions les rendez-vous selon les contraintes du salarié et de l'entreprise. Les entretiens individuels représentent en moyenne 16 heures.

Attachés à un suivi des réalisations, nous effectuons un point d'étape complémentaire à 3 mois et à 6 mois.



Les 3 phases d'un bilan de compétences (cadre législatif)

Une phase préliminaire qui a pour objet de :
  • confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche et avec son prestataire,
  • définir et analyser la nature de ses besoins,
  •  l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

  • d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
  • de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelles

Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet a bénéficiaire de :

  •  prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.


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